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创业板上市公司可以同时实施多项股权激励计划吗?
要。公司上市前股权激励要全部行权，但是根据新规规定上市公司可以同时实施多项股权激励计划，上市公司在有效期内的全部股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的百分之二十，激励总量较之前增加了一倍。
【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第十四条上市公司可以同时实行多期股权激励计划。
可以。上市公司股权激励计划可以连续分配给同一个人，实际上，许多公司的股权激励计划都是设计成有多期、连续激励的，以鼓励员工在长期内为公司做出贡献并持续提升绩效。
曾经A股主板不允许股权激励跨期执行。拟IPO公司必须确保“股权结构明晰”，这就要求企业在申报前加速行权或终止期权激励计划，最终使得股权激励难以达到理想的作用。现在A股主板、创业板、科创板均已接受股权激励的跨期执行。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些
股票来源不同 股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。
员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同 股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。
员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
创业板上市公司哪些人员可以成为股权激励对象?
科创板股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象（配偶、父母、子女等），但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。
股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
公司股权激励对象可以包括上市公司的股东、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
股权激励对象可以包括 上市公司 的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
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